為使新進(jìn)員工了解我公司的歷史文化、戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)和管理方式，幫助新員工明確自己的工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，遵守公司的制度規(guī)范，從而幫助新員工更快的適應(yīng)環(huán)境和工作崗位，提高工作效率。人力資源部在公司三層會議室對2010年公司新招聘的19名在京員工進(jìn)行了培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括了公司的介紹、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、公司的發(fā)展史；公司組織架構(gòu)、考勤、薪酬、保險(xiǎn)福利、勞動合同等人事管理制度及員工手冊等。19名新進(jìn)員工通過兩個(gè)半天的培訓(xùn)后，進(jìn)行了考試，按要求80分以上為合格，全部合格，并且達(dá)到平均92分以上，培訓(xùn)滿意度94%。（人力資源部供稿）
