為使新進員工了解我公司的歷史文化、戰略目標、組織結構和管理方式，幫助新員工明確自己的工作職責標準，遵守公司的制度規范，從而幫助新員工更快的適應環境和工作崗位，提高工作效率。人力資源部在公司三層會議室對2010年公司新招聘的19名在京員工進行了培訓，培訓內容包括了公司的介紹、企業宗旨、企業精神、公司的發展史；公司組織架構、考勤、薪酬、保險福利、勞動合同等人事管理制度及員工手冊等。19名新進員工通過兩個半天的培訓后，進行了考試，按要求80分以上為合格，全部合格，并且達到平均92分以上，培訓滿意度94%。（人力資源部供稿）
